Поліграф при законному звільненні не може бути єдиною підставою для кадрового рішення. Поліграф може допомогти роботодавцю перевірити конкретну версію внутрішнього розслідування, але трудові рішення мають спиратися на документи, процедури та юридичну оцінку.
Поліграф при законному звільненні: що важливо
Роботодавець не повинен замінювати доказування висновком поліграфолога. Перед будь-якими діями варто зафіксувати факти, перевірити документи, посадові обов’язки та отримати юридичну консультацію.
Знеособлений кейс
Компанія виявила порушення внутрішнього порядку доступу до інформації. Працівника не звинувачували до завершення перевірки. Компанія зберегла технічні журнали, пояснення та документи; працівник добровільно погодився на поліграф щодо конкретних дій.
Роль поліграфолога
Поліграфолог сформулював питання про визначений епізод, а не про «лояльність» працівника. Висновок поліграфолога допоміг спрямувати додаткову перевірку. Остаточне рішення ухвалювали з урахуванням усіх матеріалів і правових вимог.
Про межі корпоративного формату читайте у матеріалі про корпоративне розслідування.
Контакти
Микола Анатолійович Сташкевич — поліграфолог з 2019 року, освіта ВАП. Перша консультація та анкетування безкоштовно; ціна від 2000 грн.
+38 (097) 760 30 87
poligraf.poltava@gmail.com
Полтава, вул. Шевченка 52, оф. 209.
Поширені запитання
Чи можна звільнити лише за результатом поліграфа?
Ні. Рішення потребує належних правових і фактичних підстав.
Чи може працівник відмовитися?
Так, участь у дослідженні добровільна.
Що перевіряти до тесту?
Документи, журнали доступу, пояснення та конкретні обставини події.
